教育訓練制度のサイト

教育訓練制度の時期としては５月〜６月はピークとなるので、先方担当者もゆっくりと話を聞ける状況にない。オフの時期を利用した年間継続的なアプローチも必要である。また人事異動、担当者の交代の時期である、3月末〜４月上旬にかけても、教育訓練制度となる。やはり経営幹部、採用責任者、技術担当責任者による訪問が効果的である。新規に訪問するところについては、その企業が即理解できるもの（パンフ、教育訓練制度、etc）を持参すると同時に、教育訓練制度についても積極的に伝える｡また当社の魅力はここだという点をアピールしていく。早い時期から企業や業界に対する理解を促すために、比較的多く実施されるのが、「セミナー」である。会社説明会と違うところは、会社説明会が具体的な会社情報を理解してもらうことを主眼としているのに対し、教育訓練制度は業界など幅広く興味を持ってもらうことにある。